La Loi 27 est une réforme québécoise qui modernise le régime de santé et sécurité au travail. Elle oblige désormais les employeurs à identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques, et touche la majorité des entreprises du Québec.

Si vous observez du roulement de personnel élevé, de l'absentéisme ou des tensions dans vos équipes, ou simplement si vous souhaitez vous conformer à la Loi 27, une évaluation RPS est le point de départ. Notre diagnostic mesure précisément où vous en êtes et identifie vos priorités d'action.

Non, nous travaillons en complémentarité avec vos équipes RH. Notre rôle est d'apporter une expertise spécialisée en prévention psychosociale et en conformité réglementaire, pour outiller vos RH plutôt que de vous substituer à eux.

Vos employés sont au cœur de notre démarche. Nous utilisons des sondages confidentiels, des groupes de discussion et des entrevues pour recueillir leur vécu réel, ce qui garantit des recommandations ancrées dans la réalité de votre milieu de travail.

Selon la taille de votre organisation et son niveau de maturité actuel, le processus complet s'échelonne généralement entre 3 et 6 mois, du diagnostic initial jusqu'à la mise en place du plan d'action et des mécanismes de suivi.

Vous recevez une politique de prévention des risques psychosociaux, un rapport d'évaluation complet, un plan d'action priorisé et les outils de suivi nécessaires pour démontrer votre conformité à la Loi 27 en cas d'inspection.